南安：梧桐叶茂 近悦远来

　　举行南安市高层次人才证颁发仪式、率先在全省实现“常态化人才掌上申报审批”作为全省县域经济发展的“排头兵”，南安始终把人才工作放在最优先的位置，2018年至2023年已累计投入人才专项资金2.43亿元，持续深入实施人才“港湾计划”和“涌泉”行动，创新人才服务方式，不断营造“近者悦、远者来”的人才发展“软环境”。

　　截至目前，南安全市人才总量突破23万人。其中，泉州、南安市级高层次人才已近1万人，成为泉州人才总量最大、人才创新创业最具活力县之一。

　　“人才之所以选择扎根南安，不仅是因为政府给予的诸多政策，也因为愈加便利的交通、优美的环境和愈加暖心的人才服务举措，让更多人才有了留在南安的底气和幸福感。”闽发铝业人资经理杨晓军和记者说，这些年，南安这片热土愈加浓厚的尊才重才氛围，吸引着他留下来、扎下根。

　　他还记得，2018年8月30日，南安专门举行了2017年度南安市高层次人才证颁发仪式，为高层次人才数量排名前十的九牧厨卫、闽南科技学院等高层次人才代表颁证。“当时我是代表公司的40多名人才去领证，捧着一叠小小的证书，很开心。”在杨晓军看来，颁证仪式是一种致敬，更是一种凝聚、一种激励。

　　除了满满的“仪式感”，人才服务和待遇的“升级”同样让他惊喜：持证即可在市区各二级以上公立医院享受就医绿色通道、医疗保健服务、免费搭公交、金融授信额度等，在南安市辖区内市属旅游景点，甚至多个知名私营旅游景点游玩亦可免费。

　　在人才服务方面，南安优化、完善了“南安智酷”人才信息化服务平台，率先在全省实现“常态化人才掌上申报审批”，让人才办事“一趟都不用跑”。“我们只需在手机或者电脑端就可以随时随地进行积分申报、兑现有关政策待遇，不用再跑窗口去办，特别方便。”杨晓军说，对比以往集中“一年一报”或阶段性申报的方式，常态化掌上人才申报让企业能更及时兑现人才有关政策待遇，有助于企业留才、用才。“该平台推出后即被泉州推广运用，5年来现存流动人才人事档案64838份，已全部实现数字化。”南安市人社局相关负责人介绍。

　　指导成立市级高层次人才协会，建立“兼合式”党支部，常态化开展“访千才”、人才交流联谊、返乡大学生新春引才推介等活动，评选“梧桐奖”等四类奖项，开展技能人才培训11.4万人次，让人才有归属感和荣誉感；率先在市政务服务中心开设高层次人才服务专区，配备人才专员开展“点对点”服务，为人才提供全程引导甚至“代办”服务，建立“市-镇-企”三级人才服务机制，每年组织政策宣讲小组到各乡镇、开发区、行业协会、重点企业组织“访企拓岗”、人才工作对接、政策宣讲活动，仅去年以来与各类人才专员对接超3800人次近年来，不停地改进革新和优化的人才服务成为南安吸引人才的强大“磁力”，推动着南安人才工作走在泉州前列。

　　数据显示，在2018年，南安市级各类高层次人才1400多名。时隔5年，经“南安智酷”人才信息化服务平台管理的各类高层次人才已超5200多人，南安连续三年“人才发展指数”指标考评均名列泉州各县（市、区）首位。

　　2018年以来，南安市委、市政府不断深化落实“人才港湾”计划，研究制定《南安市高层次人才积分认定办法》《南安市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）》等涵盖人才子女就学、安居保障、医疗保障等系列配套文件，不断的提高政策的吸引力及可操作性，为人才来南安就业创业注入强劲动力，构建人才“港湾计划”政策体系。

　　“根据政策，各类人才将能够得到包括人才安居保障、医疗保健、经费和生活补助等人才待遇；引进人才创业团队最高可享受300万元经费支持，有突出贡献的还能追加支持，引进人才最高可享受80万元购房补助等。”南安市委人才办负责人告诉记者。

　　“我是去年年初被认定为泉州市、南安市第六层次人才的，每月都会收到人才津贴，一开始也在犹豫要在哪里买房子。去年南安推出人才社区，我马上就申购了，周边的配套蛮不错的，现在也已经建得差不多了，很期待能够在南安更好地发展。”在南安某企业工作的小庄告诉记者。

　　走进位于南安市科教中心的大型人才社区项目“源昌文昌里”建设工地，只见现场高楼林立、机器轰鸣，19栋楼26个单元已全部完成封顶，预计明年的12月就能交付。作为南安率先在泉州市启动的首个大型人才社区项目，“源昌文昌里”共吸引了2600多名人才报名申购，在南安“安家”。

　　值得一提的是，南安还积极创新人才评价机制，在全省首创人才积分评价认定办法，形成“以层次为基础、以贡献为主体”的人才量化评价体系；试点企业人才自主认定办法、高技能人才直接认定办法。目前企业人才自主认定试点企业10家、高技能人才直接认定试点企业2家，企业自主认定高层次人才或高技能人才444人，这两个试点办法均获泉州总结推广。

　　日前，在第23届中国（南安）水头国际石博会上，南安华大石材产业技术研究院展厅尤为“吸睛”，这里看不到石材却处处是石材的影子，衣柜、鞋柜、酒柜、地板的原形均是石粉。

　　“这些都是用水头大理石再生石粉制作的石塑板，有很好的装扮修饰的效果，防潮防火、耐酸碱、抗老化，很适合厨房、浴室等潮湿环境。”2021年，专门从事石材智能加工研究的南安华大石材产业技术研究院副院长黄身桂来到了南安。

　　南安华大石材产业技术研究院是由南安市政府与华侨大学共同打造的校地、校企高端产业技术人才联合培养示范中心。“我们长期专注南安大理石再生石粉综合利用的课题研究，此次与石企合作的石塑板，是大理石再生石粉的科技转化成果。”黄身桂和记者说，近两年来，研究院充分的发挥华侨大学在石材文创设计、加工技术、金刚石工具、智能装备和石粉综合利用等领域的技术优势，为南安市石材产业的发展提供科技和人才支撑，进一步推进石材产业向个性化、信息化、智能化和绿色化发展。

　　“南安为我们人才团队创造了更好的科研条件、更高的发展平台，让我们的团队能够跟产业做更紧密的对接，到南安后不仅有事做，还能有收获、荣誉、成就，我认为这是南安最终能够留住人才的一个核心关键。”黄身桂在采访中表示，在他看来，南安在人才引进方面更看重“柔性”，“不为所有，但求所用”，具有高瞻远瞩以及灵活性。同时，对人才的尊重和重视，也让慢慢的变多的人才愿意聚集到南安，为南安发展献力。如今，在黄身桂的牵线搭桥下，南安也迎来了一支横跨多学科、多专业，大部分为省、市高层次人才的高素质科研队伍。

　　此外，南安在博士后引进方面亦创下新的优异成绩，今年博士后进站人数首次突破两位数，达到11人。

　　“闽发引进博士后有7人次，他们的实践成果，能提高企业的核心竞争力，更好地促进企业的战略发展。”闽发铝业总经理黄长远表示，人才引进后，企业的规模、效益有了长足的进步。如今，闽发铝业已成长为国家知识产权优势企业，仅高技能人才就有97人，人才对公司发展的推动作用不言而喻。

　　记者了解到，目前南安已有国家级博士后科研工作站5个，位居全省前列；省自设立首个县级清华大学研究生社会实践试点基地以来，先后组织8批90名清华大学博士生来南参与78个科研项目攻关，提出产业高质量发展、技术改进等建议120多条，涵盖了南安市重点产业关键技术或管理领域。

　　同时，随着与中科院、华中科大、哈工大等高校、科研院所合作共建的持续深入，目前入驻南安市创新大厦设点“接单”进行技术攻关的高校、科研院所已达到15家，这些创新平台的搭建正为南安产业的创新发展打开新大门。

　　“南安将全力栽好梧桐树、筑好引凤巢，以城市最高的礼遇，最优的人才政策让学子才享其得”今年6月，南安举办“书记市长送岗留才进校园”活动，南安市领导分别深入厦大、闽科等高校，向人才发出诚挚邀请。这是今年6月，在南安市委人才工作领导小组领导下，南安开展首届泉州人才节南安专场活动的场景。泉州人才节期间，南安精心为广大人才奉上厦门大学南安开放日、石材产业技术人才对接、上海人才项目对接、青年人才“南安行”、科技特派员成果展等精彩纷呈的活动，进一步在全社会营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围。就在上周，2023年福建南安名企全国高校引才推介活动（江西站）成功举办，南安引才推介工作组在江西省6所高校开展专场招聘、引才推介活动，并组织了2场政校企协作座谈会，与高校开展深入的校地合作。

　　“经过多年的探索，我们已形成政府+企业+高校+异地商会的四位一体校企合作南安模式，为福建省首创。”南安市人社局相关负责人和记者说，南安依托南昌、长沙、南宁、昆明等异地南安商会设立4批、29个南安市“校企合作联络站”。“十四五”以来，全市已先后组织470多家有名的公司赴江西、湖南、广西、陕西、云南及省内70多所院校举办系列活动，吸引近万名高校毕业生来南就业创业。

　　除了积极走出去引才，南安还采取“线上”与“线下”并进、构建招引立体网络的方式，不断拓宽引才渠道。近三年来，南安每年举办名企直播带岗、高校毕业生就业创业指导电台融媒专场、校园巡回招聘、乡村振兴专场等招聘会超100场。同时，开通“人力资源共享平台”，实施千企“引工大使”行动，每年招引近3万人，不断夯实南安产业人才基础；设立事业单位引才编制“周转池”，让体制内专业方面技术人才引进更方便，目前引进专岗人才18人。

　　三十而立再出发，人才港湾再扬帆。如今，作为福建省第二批“人才强市”试点市和首批产业人才聚集基地，南安正以海纳百川的胸怀引才、聚才、爱才、用才，让人才和创新成为推进高水平发展最鲜明的底色，勾勒起城市蒸蒸日上的大美蓝图。（记者 洪丽燕 李想 通讯员 苏阗元 黄小艺）